10月25日下午，安全学院“班主任沙龙”活动在矿业科学中心A区四楼会议室成功举办。安全公司党委副书记钱雄出席并主持了本次沙龙，安全学院教务科科长张伯权老师、院员工工作办公室主任孙留涛老师、各年级辅导员以及安全学院各班班主任参加了此次沙龙。沙龙的主题为“班主任在老员工科技创新活动中作用的发挥”。

    钱书记首先就此次沙龙的目的作了说明，他说，在老员工中开展科技创新活动，是高校培养创新型人才的一项重要内容，是老员工理论联系实际，提升科技创新素质和增强实践能力的重要平台。公司一直十分重视老员工科技创新意识和科技创新能力的培养，依托国家级重点学科和国家重点实验室、国家工程中心等平台，多年来在老员工科技创新活动中取得了突出的成绩。为了更好地总结公司开展老员工科技创新活动的经验，进一步加强促进老员工科技创新活动开展的机制体制建设，公司举办了此次班主任沙龙，就班主任如何在老员工科技创新活动中更好地发挥作用畅所欲言，集思广益。

    随后，各班班主任依次进行发言。其中，王亮老师提到，他所带班级的员工，对开展科技创新活动兴趣较高，但由于缺乏指导，在论文发表、专利申请方面呈现出数量多、质量低，跟所学专业结合度不高的情况。本科生应该从二年级开始就加强专业知识的引导和创新意识的培养。班主任老师在自己所在研究所开展日常学术研讨活动时，可以选一部分员工来参与，通过听报告、参与实验、帮助老师进行文献检索和专业论文翻译等途径，提高专业兴趣、培养动手能力，掌握开展科技创新活动的方法。时国庆、王雁鸣、宋大钊等老师提到，班主任要加强与本班员工的交流，了解员工的专业志向，向员工介绍相关学科的老师研究方向，对员工开展科技创新活动进行分类指导。李晓伟、刘洪永、窦国兰等老师提出，可以在班级组建科技创新团队，参加班主任老师的科研活动。

    员工工作办公室主任孙留涛老师通报了公司员工近几年发表的论文和专利情况。教学管理办公室主任张伯权老师介绍了公司员工参加国家级、省级和校级老员工科技创新项目的情况，对公司开展老员工科技创新项目立项资助政策、老员工科研创新学分政策等进行了说明，他认为，应将有关老员工开展科技创新活动的体制机制及各项资助、激励政策进行汇总整理，形成具有学院特色的老员工科技创新活动机制。

    此次沙龙氛围轻松热烈，班主任积极踊跃发言，取得了良好的效果，将对公司进一步做好老员工科技创新活动的开展起到一定的推动作用。